Mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới nhất cho năm 2020

Một quy trình đào tạo nhân viên hiệu quả sẽ giúp các công ty, doanh nghiệp đỡ mất nhiều thời gian và công sức tuyển nhân sự mới, tổ chức những buổi training đào tạo nội bộ và tránh được tình trạng chảy máu nhân sự. Trong bài viết hôm nay, chúng tôi xin được phép chia sẻ chi tiết hơn về vấn đề này. Đi kèm đó là mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới nhất cho năm 2020.

Một quy trình đào tạo nhân viên hiệu quả sẽ giúp các công ty, doanh nghiệp đỡ mất nhiều thời gian và công sức tuyển nhân sự mới, tổ chức những buổi training đào tạo nội bộ và tránh được tình trạng chảy máu nhân sự. Trong bài viết hôm nay, chúng tôi xin được phép chia sẻ chi tiết hơn về vấn đề này. Đi kèm đó là mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới nhất cho năm 2020.

Tìm hiểu những lý do cần đến mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới

Mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới luôn luôn nắm giữ tầm quan trọng nhất định đối với mọi lĩnh vực, mọi ngành nghề. Có thể nói, chúng làm nhiệm vụ tối cần thiết trong quá trình phát triển của một công ty.

Bên cạnh đó, khung chương trình đào tạo nhân viên mới còn mang đến nhiều lợi ích cho cả nhân viên và lãnh đạo. Bởi lẽ, chỉ có sự hiệu quả mới có thể phát huy được tối đa năng lực của người nhân viên và gia tăng thêm lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vì vậy, những chương trình đào tạo nhân viên như thế này thường được tổ chức một cách chu đáo và cẩn thận.

Mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới nhất cho năm 2020

Chuẩn bị môi trường làm việc

Sau khi đã tuyển chọn được những ứng cử viên tiềm năng, doanh nghiệp sẽ gửi mail đến các phòng ban nhằm chuẩn bị môi trường làm việc chu đáo nhất. Biểu mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới, tài liệu đào tạo nhân viên mới đều được lên kế hoạch cụ thể vào khoảng thời gian này.

On boarding

Mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới ở giai đoạn này được thực hiện bằng nhiều hình thức khác nhau như:

• Tổ chức một buổi chào đón chung đối với tất cả mọi nhân viên mới
• Sắp xếp nhân viên chào đón và hướng dẫn giúp người mới tránh khỏi sự bỡ ngỡ, dễ dàng làm quen với các phòng làm việc chức năng
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp bằng sự tận tâm và nhiệt tình
  …

Những thông tin chung và định hướng về nghề nghiệp

Mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới này giúp nhân viên mới nắm bắt được một số thông tin cơ bản về doanh nghiệp mình chuẩn bị công tác. Bên cạnh đó, các cấp quản lý sẽ trực tiếp định hướng về nghề nghiệp cho họ thông qua các bước:

• Giới thiệu về lịch sử và hoạt động của công ty
• Nêu các mục tiêu hoạt động, quy định, nguyên tắc, chính sách và bộ máy tổ chức của công ty
• Tổng quan về quy trình làm việc cụ thể. Trong đó nhấn mạnh mô hình và thực tiễn áp dụng.
• Giới thiệu thông tin liên lạc: email, điện thoại, website,…

Quy trình đào tạo kiến thức chuyên môn

Đây chính là một trong những quy trình đào tạo nhân viên kinh doanh mới quan trọng nhất. Tùy vị trí làm việc, mỗi một người trong số đó sẽ học những kỹ năng chuyên môn khác nhau. Quá trình này sẽ mang đến tác phong làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp hơn. Hơn thế nữa, với chiếc bằng kế hoạch đào tạo nhân viên mới, họ sẽ đạt được kết quả tốt nhất trong thời gian công tác đồng thời có sự phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận khác hơn.

Đánh giá kế hoạch đào tạo nhân viên mới

Sau khi kết thúc mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới, lãnh đạo công ty sẽ có một buổi trò chuyện thân mật và cởi mở. Họ sẽ lắng nghe những suy nghĩ, ý kiến của các nhân viên mới rồi từ đó đưa ra sự đánh giá về khả năng tiếp thu. Quá trình này sẽ đưa ra cái nhìn tổng quát nhất đồng thời xây dựng những hướng đi, hướng phát triển dựa trên yêu cầu, nguyện vọng của họ. Mỗi một đợt training như thế, công ty sẽ dần dần rút ra được kinh nghiệm và hoàn thiện hơn cho mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới của mình.

Mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới thật sự có ý nghĩa cực kỳ quan trọng trong quá trình phát triển của mọi doanh nghiệp. Tùy vào tiêu chí đặt ra, cách xây dựng quy trình đào tạo nhân viên mới sẽ được linh hoạt thay đổi sao cho phù hợp nhất. Hy vọng rằng bài viết chia sẻ hôm nay sẽ mang đến những thông tin hữu ích riêng cho bạn!